Le mentoring et coaching

NOUS COACHONS VOS MANAGERS, CHEFS de vente 
ET directeurs commerciaux

Le Directeur Commercial en temps partagé DC Pilot, est un homme ou une femme d’expériences significatives et avérées.

Tous les membres de notre équipe ont dirigé une ou plusieurs :

- Direction des Ventes,

- Direction Commerciales

- Direction Marketing

- Direction de centre de profit

- Direction de filiale nationale

- Direction Générale ou d’entreprise(s)

- ….

Nos Directeurs Commerciaux sont aussi, pour les entreprises déjà plus structurées, des coachs ou mentors pour vos Managers et Directeurs Commerciaux.

Qu’est que le coaching ?

Le coaching professionnel définit une relation durable et déterminée qui permet au coaché d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle. L’objectif central est donc d’approfondir ses connaissances et améliorer ses performances et résultats.
Le coaching peut se pratiquer en séances de face-à-face, sur le terrain, au téléphone ou en séances collectives. C’est au coaché de faire le travail, le coach n’est qu’un guide.

Les objectifs du coaching individuel :

  • Donner une orientation pertinente
  • Mettre en place une délégation réussie pour se concentrer sur « les essentiels »
  • Animer les équipes avec efficacité et d'enthousiasme
  • Exercer ses responsabilités avec plus d'efficacité
  • Appréhender les évolutions plus ou moins importantes de son écosystème 
  • Régler une situation managériale difficile
  • Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste

 

Qu’est que le mentoring ?

Le mentorat ou mentoring, désigne une relation individuelle de soutien, d’aide, d'échanges et d'apprentissage, avec une personne d'expérience. Le mentor, partage son expertise avec l’objectif de favoriser le développement des compétences de l’autre personne. Le mentoré est celui qui a des compétences ou des connaissances à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre.

Ce  travail se réalise dans le cadre d'une relation professionnelle mais hors liens hiérarchiques. Cette action doit répondre aux besoins particuliers du mentoré en fonction d'objectifs précis et déterminés.

DC Pilot est donc aux côtés de votre collaborateur pour faire et lui faire-faire. Nous réalisons, avec lui, son travail et lui transmettons nos savoirs et expertises directement. On apprend tout en faisant / en produisant, pour l’entreprise. On ne peut pas faire plus concret et opérationnel.  



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