VISION ET VALEURS du réseau DC Pilot

Le développement du réseau DC pilot france repose sur 2 axes majeurs :

1. La VOCATION SOCIO-ECONOMIQUE de l’offre, sur 2 plans :

a. Tout d’abord, vis-à-vis de l’emploi, car DC Pilot crée des postes à fortes valeurs ajoutées et non délocalisables, qui n’existent pas dans les entreprises ciblées.
DC Pilot et le temps partagé sont donc une autre et nouvelle voie de création d’emplois.

b. Ensuite, notre vocation socio-économique s’inscrit envers nos clients, car notre « job » c’est le développement des PME et PMI de notre région, de notre pays.
Les clients DC Pilot vont donc pouvoir se concentrer sur leur cœur de métier et structurer leur développement avec un expert à leur côté pour avancer plus vite et en toute sécurité.

Les Directeurs Commerciaux DC Pilot sont donc acteurs du développement des « petites et moyennes » entreprises régionales et nationales, qui sont les premiers employeurs de France.

2. POUR le RESEAU DC Pilot, ses hommes et ses femmes

Le modèle DC Pilot repose sur le partage des décisions, des actions collectives, régionales, comme nationales.

Tous les acteurs du réseau DC Pilot sont riches de nombreuses expériences variées dans des spécialisations et des univers métiers différents. Chacun a son parcours, ses rencontres, ses succès comme ses échecs. Cette richesse et diversité sont quelques unes des richesses du groupe et du réseau DC Pilot.

Le mode de fonctionnement et de pilotage sont basés sur le partage et le participatif. Même si chaque responsable d'agence est un indépendant, il doit répondre à ces critères, valeurs et approches collectives. Comme le « crowndfouding », très tendance, chacun apporte sa « pierre à l’édifice » et rien n’est figé dans le marbre. Les grandes décisions sont prises ensemble.

L’objectif pour tous : réussir son propre développement et assurer succès et pérennité à nos clients.

DC Pilot crée des Directions Commerciales, comme des « managers de transition » ; développe des outils et des méthodes ; les pilote ; les anime ; et à pour objectif de quitter ses clients quand le poste nécessitera un recrutement à temps plein. Dans ces conditions, une évolution interne ou un « Dir Co.  Junior » sera proposé et nous réaliserons cette action finale pour l'entreprise.

Investir dans SON « Dir. Co. » DC Pilot, c’est un budget maîtrisé pour une performance désirée et assumée.

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Un mode de fonctionnement basé sur le partage et le participatif.

La transmission d'un modèle qui a fait ses preuves depuis 2009.

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